¿Qué pasa si mi reclamo de compensación al trabajador fue negado en Arizona?

Si su reclamo de compensación de trabajadores de Arizona ha sido negado, usted tendrá que apelar la decisión para recibir beneficios. Desafortunadamente, el proceso de apelación puede ser complejo y difícil. Navegar por el sistema de compensación de trabajadores por su cuenta es extremadamente complicado. Tener un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Arizona a su lado puede ayudarle a superar esa carga.

Los abogados de compensación de trabajadores en Arizona de Matt Fendon Law Group lucharán para buscar los beneficios que usted necesita y merece. Nuestros abogados son hábiles negociadores. Podemos ayudar a reunir las pruebas pertinentes y la información que necesita para revertir esa negación.

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Razones comunes por las cuales las reclamaciones de compensación de trabajadores son negadas.

Los reclamos de compensación de trabajadores de Arizona son negados por varias razones:

• No notificar al empleador de manera puntual. Si usted no notifica a su empleador de la lesión de trabajo en el momento adecuado, su reclamo puede ser negado. Los trabajadores de Arizona a veces tardan en comunicar a su empleador que se han lesionado, sobre todo si la lesión no afecta significativamente a su capacidad para trabajar.
• La condición surgió de forma espontánea, y la causa era desconocida. Supongamos que usted se lesiona la espalda en el trabajo, y los rayos X indican que usted tiene escoliosis. Si esa condición existía antes de la lesión, su reclamación podría ser negada. Un examen médico podría aportar más información sobre la causa de la lesión en el trabajo.
• La lesión se produjo en un accidente fuera del trabajo. Si usted se lesionó en un accidente fuera del lugar de trabajo, fuera de las funciones de su trabajo, o fuera de sus horas de trabajo, su reclamo probablemente sería negado. Se rechazaría una reclamación por un accidente ocurrido en su trayecto al trabajo. Sin embargo, si usted se lesionó en un accidente fuera del lugar de trabajo, mientras realizaba una tarea relacionada con el trabajo, usted puede ser elegible para beneficios de compensación de trabajadores. Por ejemplo, lesionarse mientras viaja a una reunión de trabajo o transporta mercancías relacionadas con el trabajo podría estar cubierto por la indemnización por accidente de trabajo.
• Se ha infringido una norma. Las normas y reglamentos de seguridad de una empresa deben ser respetados por todos los empleados. Esas normas ayudan a evitar lesiones. Sin embargo, en algunos casos una norma puede incumplirse por accidente o debido a circunstancias repentinas. La lesión de un trabajador podría estar cubierta a menos que la empresa pudiera demostrar que el empleado causó intencionadamente la lesión o que la conducta del empleado estaba fuera del ámbito de su empleo.
• Se produjo una mala conducta en el lugar de trabajo. Arizona es un estado “sin culpa”, lo que significa que los trabajadores tienen derecho a una indemnización aunque hayan tenido algún tipo de culpa en su lesión. Sin embargo, ciertas conductas pueden descalificar las reclamaciones de los trabajadores. Esa conducta incluye:
  • Incurrir en mala conducta
  • Participar en actividades de riesgo no relacionadas con las funciones de trabajo
  • Ponerse en peligro intencionalmente
  • Lesionarse a propósito

Cómo un abogado de apelaciones de compensación de trabajadores de Arizona puede ayudar

La contratación de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Arizona puede ayudar a asegurar que sus derechos están plenamente protegidos. Los abogados de Matt Fendon Law Group sabemos que una denegación de reclamación puede ser estresante para usted y su familia. Podemos ayudarle a navegar con éxito el complicado proceso de apelación. Lucharemos para obtener la compensación que se merece.

Pasos en el proceso de apelación de la indemnización laboral

• Solicite una audiencia. Si usted no está satisfecho con el resultado de su reclamo, usted tiene 90 días desde el momento en que reciba el aviso de denegación para solicitar una audiencia en la Comisión Industrial de Arizona (ICA). Debe hacerlo en forma de carta. Usted o su abogado deben firmar su solicitud de audiencia. La ICA le enviará un aviso con la fecha de la audiencia ante un juez de derecho administrativo (ALJ).
• Participe en una conferencia previa a la audiencia. El ALJ asignado a una apelación de compensación de trabajadores puede pedir a los interesados que participen en una conferencia previa a la audiencia. Suele realizarse por teléfono. La conferencia previa a la audiencia le da al juez la oportunidad de discutir el caso con las partes.
• Participar en el proceso de descubrimiento. Antes de la audiencia, ambas partes deben participar en el proceso de proposición de prueba. Se trata del intercambio de materiales relacionados con el caso. El descubrimiento permite a ambas partes solicitar y analizar pruebas críticas relacionadas con el recurso. Esto también incluye la etapa de declaración donde el abogado de la compañía de seguros le hace una serie de preguntas bajo juramento.
• La audiencia se lleva a cabo. La audiencia final se realiza 90 días después de la remisión del caso al ALJ. El trabajador que presentó el recurso suele ser el primero en testificar y tiene la carga de la prueba. A lo largo de la audiencia, el ALJ puede interrogar a los participantes. Los abogados de las partes pueden realizar un contrainterrogatorio. Puede haber más de una audiencia para testimonios adicionales, como testigos médicos. El ALJ dicta sentencia en un plazo de 30 a 60 días tras la conclusión de la última audiencia, por lo general.
• Solicitud de revisión. Si no está satisfecho con la decisión final del ALJ, puede presentar una solicitud de revisión en un plazo de 30 días. El ALJ volverá a examinar las pruebas del caso y emitirá una decisión tras la revisión. La decisión del ALJ modificará o confirmará la decisión original. Si aún no está satisfecho con la decisión, puede presentar una apelación ante el Tribunal de Apelaciones de Arizona dentro de los 30 días de la decisión de revisión.

¿Cuánto tiempo toma una apelación de compensación de trabajadores?

Cada caso de compensacion al trabajador es diferente. Por esa razón, es difícil decir exactamente cuánto tiempo tomará su apelación. Muchos casos requieren más de una audiencia. La audiencia inicial puede tomar sólo 30 minutos – o podría tomar varias horas. Se organizan otras audiencias para tomar declaración a expertos médicos y laborales. La programación de estas audiencias depende de la disponibilidad de estos expertos y puede llevar varios meses.
El ALJ suele dictar sentencia en un plazo de 30-60 días tras la audiencia final. Si no está satisfecho con la decisión del ALJ, puede llevar su caso ante el Tribunal de Apelación, siempre que exista una cuestión jurídica disputada. Un veredicto de ese tribunal puede tardar un año o más.

Hable con un abogado de apelaciones de compensación de trabajadores en Arizona lo mas antes posible

Los abogados de compensación al trabajador en Arizona de Matt Fendon Law Group luchan por los derechos legales de los trabajadores lesionados. Nuestros abogados expertos y compasivos están listos para manejar todos los aspectos de su reclamo de compensación laboral. Esto le permite centrarse en su salud y recuperación. Si su reclamo fue negado, podemos ayudarle a apelarlo, y lucharemos incansablemente para buscar los beneficios que usted merece. Llámenos hoy para programar una consulta en Español gratuita y confidencial.